一人ひとりが安心して長く働ける環境 一人ひとりが安心して長く働ける環境

一人ひとりが安心して長く働ける環境

契約社員として
働くメリット

安定企業で働ける

エームサービスは1976年、三井グループ企業と米国アラマーク社の合併による給食事業会社として設立しました。以来、委託給食業界のリーディングカンパニーとして、成長を続けています。お客さまは企業、病院・高齢者施設、学校、スポーツ施設の利用者など多岐に渡り、今後も安定した経営が見込めます。「就職企業人気ランキング 給食・フードサービス部門」(マイナビ2021年度)では、第1位を獲得しました。

ブランクOK

エームサービスには専業主婦を経て、お子さまの手が離れてから入社する方も多く、中には10年以上のブランクがある方もいらっしゃいます。調理師の中には、以前飲食店で調理をされており、大量調理は未経験で入社された方も大勢ご活躍されています。

充実した研修制度

エームサービスでは、人財を重要な経営資源ととらえ、人財の育成に力を注いでいます。それぞれのキャリアプランに合わせて、年次や階層、職種ごとに研修を設けています。実務においては、配属先の先輩社員指導の下、職務に必要な専門技術を学び、「現場力」を身につけていきます。実務と座学の双方から、キャリアアップをサポートしていきます。

マネジメント研修
フードサービスへの理解を深めるとともに、エームサービスの事業所運営における必要な知識を学びます。階層に応じて、基礎研修・応用研修・任用研修と段階的に受講していただきます。また、受講後にも自己学習できるよう、テキストや動画コンテンツを提供しています。また、責任者を目指す方向けの「専門職責任者養成研修」もご用意しています。
調理・衛生に関する研修
事業所運営に直結する、調理や衛生に関する研修も多数設けています。具体的には、食中毒防止研修や食物アレルギー基礎研修、HACCP入門研修、スチームコンベクションオーブン研修などがあります。実務に合わせて、必要な研修を受講していただきます。
栄養士・管理栄養士
向けの研修
基礎的な疾患と治療について学ぶ「基礎栄養セミナー」や、外部講師により臨床での最新情報を学ぶ「臨床栄養セミナー」を実施しています。他にも、フードプロダクションシステムを学ぶ「メニュープラン研修」をご用意しています。
キャリアステップ キャリアステップ

キャリアステップ

契約社員として入社した後は、各個人のキャリアプランに従って、ステップアップを目指します。正社員を希望すれば、社員登用のためのキャリアパスを実行していきます。正社員登用後は、栄養士・調理師の専門分野に特化した職務者や、事業所運営分野に特化した役職者を目指します。

キャリアステップのイメージ キャリアステップのイメージ
マネジャー(事業所責任者)
運営管理基準および契約書に従い、受託業務の運営や管理を行います。パート社員の業務管理、クライアントへの対応など、全般的な事業所業務のマネジメントを担当します。
プロダクションチーフ(調理長)
事業所における調理はもちろん、メニュー作成やパート社員の教育、安全衛生管理などを行います。調理場を取り仕切り、調理師やパート社員をリードする存在です。
ニュートリションチーフ(栄養士のリーダー)
事業所における栄養関連業務の全般を担います。栄養基準に基づいたメニューの作成をはじめ、同じ事業所の栄養士の教育・指導や調理実務などを行います。

契約社員で働くのは
こんな人

年代別
年代別円グラフ
契約社員の年齢層は、30~50代が中心です。シニア世代も13.8%います。職場では幅広い年齢層がバランスよく配置され、アットホームな雰囲気があります。
勤続年数
勤続年数円グラフ
5年以上の勤務者数は、59.4%と半分以上を占めています。10年以上勤務する人も30.6%と高い数字。エームサービスの定着率の高さが反映されています。
有給取得日数
平均10.8日(年間)
有給休暇は、入社初年度に10日、以降毎年11~20日が付与されます。
産休・育休取得実績
100
※男性含めた取得実績80.0%
男女問わず産休・育休が取得しやすい環境を目指し、サポート体制を整えています。グループ全社員を対象にみると、2020年度実績で384名が産休・育休を取得しています。
産休・育休後の復職率
82.4
お子さんがいても長く働き続けられるのは、エームサービスの特長です。時短勤務や勤務日数の調整などで、仕事も子育ても両立できる環境づくりに取り組んでいます。
福利厚生 福利厚生

福利厚生

働きやすい環境づくりに努めるエームサービスでは、充実した福利厚生で従業員をバックアップしています。各種手当(時間外・出張・役職・労災休業・私傷病・食事・特別)を始め、資格取得費用の支援や各種お祝い金・見舞金の給付制度もご用意しています。

エームポイントプログラム
エームポイントプログラム
エームポイントプログラムとは、日々の勤労や勤務先での貢献に対してポイントが付与される社内独自の福利厚生制度です。貯まったポイントは、グルメ・トラベル・家電などの中から好きな商品と交換できます。入社1年経過で計2000ポイントが付与されるほか、毎年お誕生日に500ポイント、勤務年数の節目(3年、5年、10年・・・)にもポイントが付与されます。
賞与年2回(6・12月)
賞与年2回(6・12月)
交通費支給
交通費支給
規定に基づき通勤手当を支給しています。詳しくは面接時にお尋ねください。(通勤手段は事業所により異なります。)
週休2日制
<年間休日114日>
※2022年度
2023年度につきましては、年間休日122日を予定しています。
週休2日制<年間休日114日>
社保完備
社保完備
特別休暇・休業制度
特別休暇・休業制度
有給休暇はもちろんのこと、「慶弔休暇」「生理休暇」「産前・産後休暇」「子の看護休暇」「介護休業制度」「育児による短時間勤務」など、様々な制度があります。
食事補助
※事業所による
食事補助 ※事業所による
エームサービスでは食事補助(従食)の制度があります。従食の有無は勤務する事業所により異なります。
親睦会開催支援
親睦会開催支援
エームサービスでは年に一回、事業所メンバー同士の交流を深めることを目的に、親睦会開催を支援しています。親睦会費用は会社側で負担しています。

応募から採用までの流れ

  1. 応募

    オンライン(WEB・LINE)では、24時間受付を行っています。
    電話応募の場合、10時~20時にご連絡をお願いします。

  2. 採用センターよりご連絡

    お電話にて、選考に関するご案内を実施致します。
    選考方法は、通常の対面面接もしくは、ご自身のスマホ/PCで動画を登録する録画一次面接よりお選び頂けます。

  3. 面接

    対面面接の場合、写真付き履歴書をご持参ください。(履歴書は返却いたしませんので、予めご了承ください。)

  4. 内定

    各種診断を経て、ご入社となります。入社時期はご相談ください。

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よくある質問

どのような方が働いていますか?
明るく、優しく、責任感をもって働いている方が大勢います。お客さまからの「ありがとう」を励みに、従業員同士協力しながら働いています。
勤務時間はどのようになっていますか?
各事業所のシフトにより異なります。3食(朝食・昼食・夕食)提供している事業所では、基本的に「早番・中番・遅番」に分かれています。詳しくは求人をご確認ください。
昇給・昇格はありますか?
ございます。評価制度に則り、経験やスキルに応じて実施しております。
入社までに必要な資格はありますか?
求人に記載がある場合は、該当の資格が必要となります。
髪型や身だしなみなどに制限はありますか?
調理に関わる職種の場合、髪の毛は全て帽子やヘアネットの中にしまい、爪は短く切り揃えていただきます。マニキュアは禁止されており、装飾品(時計、指輪、イヤリング、ネックレス等)も外していただきます。詳しくは事業所担当者へお問い合わせください。
副業は可能ですか?
不可となります。詳しくは事業所担当者へお問い合わせください。
車での通勤は可能ですか?
通勤手段は事業所ごとに異なります。詳しくは求人をご確認ください。
お給料のお支払い方法を教えてください
毎月月末締めで、契約社員の場合は当月25日に、ご入社時にご指定いただく口座にお振り込み致します。
転勤や異動はありますか?
勤務事業所の縮小や廃止の際は、ご本人同意の上で異動を行うことがございます。
女性をサポートする制度はありますか?
子育てサポート企業として、厚生労働大臣認定の「くるみんマーク」や女性活躍推進法に基づく基準を満たし、「えるぼし」三段階目(最高位)を取得しています。また、出産休暇、育児休暇制度が整っています。